viernes, 20 de junio de 2008

Pasos para organizar una comunidad

La organización de la comunidad es el resultado de un proceso de trabajo comunitario, que se inicia con la ejecución del proyecto para organizarse, lo cuál implica también la adopción de mecanismos de deliberación, de técnicas de participación, de toma de decisiones y concertación, que permitan elevan la conciencia crítica del grupo hacia la participación.
Una vez se han conocido, han determinado por voluntad propia el deseo de organización, como compromiso de trabajo mutuo, solidario y permanente, se efectua los siguientes pasos:
1. Elegir un comité organizador.

El comité tendrá la función especial de dirigir y determinar colectivamente la viabilidad de la organización desde el punto de vista social, económico y cultural del entorno en el cual se proyecta ejercer el trabajo y las acciones comunitarias.

2. Establecer un estudio de convivencia y factibilidad.
Existe una etapa inicial donde en forma individual se expresa el deseo de pertenecer o no a la organización, si se compara con el proceso de noviazgo, es la etapa donde se conocen y analizan si existe química verdadera, es importante esta etapa ya que son diferentes personalidades las que conforman la organización, en ocasiones lo hacen por fuerza mayor, por pertenecer a algo, por figurar en algo, o por el contrario porque desean un beneficio comunitario, es necesario que cada persona establezca sus prioridades, como es un proceso libre, así mismo la exigencia con uno mismo es evaluar si quiere o no pertenecer a este grupo de organización. El aspecto económico es de relevancia ya que presume responsabilidad en cada una de las personas, si funciona bien desde el inicio muy seguramente continuará así, si por el contrario no existe la voluntad para mantenerse al día en los aportes que se soliciten una vez evaluada cada situación será un aspecto determinante para saber si puede o no pertenecer al grupo que se esta gestando.

3. Establecer normas.
En la etapa inicial pueden ser modificadas según el criterio de los integrantes, se puede afirmar que en este momento existe una organización de hecho, para luego si organizarse formalmente. Dicho, de otra forma se establece el vínculo matrimonial.

Se debe recordar que es muy fácil legalizar una empresa, pero muy costoso y dispendioso disolverla, por esto se debe pensar muy bien cuales son los objetivos particulares y colectivos de la organización.

Y CON LA COMUNIDAD COMO SE TRABAJA?

La organización de la comunidad comprende dos grandes aspectos: el proceso de sensibilización-concientización-motivación y el proceso de organización a través del agrupamiento de la comunidad.
La sensibilización: Es un proceso de comunicación global que incluye la presentación de la realidad, su discusión y reforzamiento de los acuerdos concientemente tomados en función del logro de un determinado número de metas a lograr.
Es un proceso, en cuanto requiere para su ejecución un período determinado de tiempo, durante el cual intervienen varios elementos culturales, sociales y políticos. Los aspectos culturales comprenden la escolaridad, las normas, los patrones de conducta y los valores; los elementos sociales están constituidos por el grado de cohesión del grupo soc
ial, la integración de las instituciones, la forma en que se presenta la concentración de la riqueza; por último los aspectos políticos comprenden el grado de participación de la comunidad en las decisiones que atañen fundamentalmente a la misma y con respeto de los grupos de poder existentes.
Es un proceso de comunicación porque exige la mutua relación entre autoridades y población en cuanto a la información y discusión.

La sensibilización tiene tres etapas básicas:
Presentación de la realidad como es: sensibilización
Discusión crítica sobre la misma: concientización
Refuerzo de los acuerdos tomados en la discusión: motivación

El primer nivel de sensibilización significa mostrar la realidad personal social y nacional, igualmente las causas de esa situación y los beneficios de la misma.
La concientización que significa demostrar que todo lo real o existente no es racional, justo o natural, es decir, la concientización provee los elementos teóricos de información a la población para que se ubique críticamente en el mundo. Es necesario enseñar a la población a ejercitar el espíritu cívico de superación, que sea capaz de transformar una realidad social de injusticia.
Las personas que se van a organizar deben conocer qué cosa va a desarrollar y cuál va a ser su participación.
Finalmente aparece la motivación considerada como un estímulo mental destinado a reforzar la conducta previamente acordada por la propia comunidad
La sensibilización se promueve o estimula a través de:
El promotor de la comunidad: Dentro de este grupo están los educadores, trabajadores sociales, sociólogos etc,
El líder de la comunidad: Generalmente una tarea del promotor es localizar al líder natural que reúna las siguientes cualidades:
_Deseo manifiesto de trabajar por la comunidad
_Habilidad para conocer las necesidades y expectativas del grupo
_Tacto para llevarse bien con los compañeros de labor
_Voluntad permanente de aprender
_Buen estado de salud de las personas destacadas como líderes
_El tiempo disponible de los que actúan en la comunidad

Se deben tomar también en consideración: las áreas geográficas comprometidas en el desarrollo, los grupos de interés y status económico y social, las posibilidades de acción futura en materia de desarrollo.
Una vez localizados los líderes naturales, habilitarlos para que colaboren en el programa de sensibilización de la población.
La tercera posibilidad de sensibilizar a la población son los medios masivos de comunicación.
Como instrumentos para la sensibilización se tiene:
La entrevista personal: donde existe la posibilidad de comunicarse con las personas con mayor paciencia y por lo tanto con mayor profundidad
La entrevista familiar: Tiene la ventaja de dinamizar el encuentro al participar mayor número de interlocutores. Las personas de la comunidad sienten mayor confianza hacia los programas que se proponga la futura organización
Las reuniones de vecinos: en donde se presenta la mayor oportunidad a la comunidad para discutir sus problemas y aprobar las alternativas de solución que consideren necesarias.
Todas estas formas de sensibilización reúnen los requisitos de la comunicación y debe evitar reducir a la persona de la comunidad en cierto sentido al de espectador o de informado.
La segunda etapa de la organización de la comunidad estriba en la formación de grupos. En el proceso de organización de un grupo o de una comunidad se distinguen tres fases:
Iniciación o promoción
Establecimiento
Consolidación.
Una organización se inicia cuando la comunidad decide integrar sus ideas, recursos e intereses para elaborar y ejecutar un proyecto como respuesta a una necesidad común.
Durante la fase de iniciación se desarrollan los estudios de factibilidad técnica, económica y social de los proyectos y se establecen las reglas de funcionamiento (los estatutos y los reglamentos) de la organización, esta etapa termina con la consecución de los recursos necesarios
La etapa de establecimiento se caracteriza por una gestión compartida entre el grupo y el líder natural o promotor y el avance en los procesos técnicos, administrativos y organizativos.
Una organización se encuentra en la etapa de consolidación cuando como fruto de su propia experiencia y de las evaluaciones y ajustes permanentes a sus procesos de trabajo, ha logrado un alto grado de eficiencia en el desarrollo de los proyectos que se propone.
Las características de las organizaciones que se encuentran en esta etapa son: la gestión autónoma, el control permanente de las actividades, la integración con otras organizaciones y la participación en el análisis y definición de alternativas para la solución de los problemas del municipio, el departamento o la nación
CUALIDADES BASICAS DE LA ORGANIZACIÓN
En toda organización de carácter comunitario debe existir las siguientes cualidades:
Intereses comunes: los intereses de una organización deben ser comunes a la gran mayoría de la organización
Decisión libre y voluntaria de organizarse: Cualquier persona puede vincularse a una organización o retirarse de ella cuando lo considere necesario
Toma de decisiones por mayoría: cuando en una organización todos participan, todos deciden
Planificación conjunta de todas las acciones: es acordar entre todos los participantes las acciones a realizar y el orden en que se deben desarrollar
Soluciones con máximo de cobertura: las soluciones deben beneficiar al mayo número de personas posible
Solidaridad, cooperación y responsabilidad compartida: Siendo responsable de sus propias acciones y pensando siempre comunitariamente se logra ser solidario y garantizar el apoyo mutuo
Logro de desarrollo social y económico: mediante una organización fuerte y participativa se puede garantizar un desarrollo económico, social, cultural etc.
ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN COMUNITARIA
Para la constitución de cualquier tipo de organización son indispensables cuatro elementos:
Las personas: son las que conforman los grupos sociales que unidos por algunos vínculos comunes como intereses, necesidades y aspiraciones, buscan el logro de objetivos colectivos
Los propósitos: son los objetivos y aspiraciones que la comunidad pretende materializar por medio de la organización
Los medios: son todos aquellos recursos humanos, técnicos y materiales que dispone la comunidad para realizar sus propósitos
Las acciones: constituyen las diferentes tareas y procedimientos que se realizan por parte del grupo para alcanzar las metas y los objetivos propuestos

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS; Una forma de organización social

Las personas se vinculan a una organización cuando encuentran en ella identidades en sus anhelos, aspiraciones o retos de vida. Una vez allí, se acogen a la reglas de convivencia que hayan pactado colectivamente y participan de las decisiones que se tomen.
Las organizaciones sociales, entre ellas las asociaciones cívicas, culturales, benéficas, comunitarias, profesionales, juveniles, sindicales, sectoriales, gremiales etc, son algunas de las formas de organización de la sociedad y tienen como objetivo promover los intereses, tanto de sus miembros como del grupo social que representan.
Por su naturaleza, estas organizaciones tienden a convocar escenarios de encuentro con otras organizaciones o entidades estatales. Allí establecen relaciones de interlocución autorregulación, conflicto, solidaridad, cooperación o negociación. Este entramado es lo que se denomina tejido social , cuya importancia para la democracia radica en que allí se configuran proceso sociales de movilización y participación en la conformación, ejercicio y control del poder público.
Dentro de los anteriores tipos de organización que han contribuido a la conformación del tejido social se encuentran las organizaciones comunitarias. Estas se diferencian por su composición y su objeto, de otras formas de asociación. Están integradas por vecinos, que comparten un territorio determinado y su razón de existir es la búsqueda de soluciones a las necesidades de la vida cotidiana, la garantía de los derechos de sus afiliados y la participación en los asuntos públicos de su territorio.

ORGANIZACIONES URBANAS DE VECINOS, FORMALES Y NO INSTITUCIONALES
Ejemplos de ellas son las Juntas de Acción Comunal, las organizaciones de vecinos con propiedades horizontales, los comités de recuperación de espacios públicos, los comités cívicos y los círculos pro acueductos. Estas organizaciones comunitarias se han distinguido por ser un medio para gestionar en forma pacífica y organizadamente las aspiraciones y conflictos de las comunidades.